请假与考勤制度

时间:2016-04-12 点击数:

关于印发《请假与考勤管理制度》的通知

院属各部门:

为了加强学院内部管理,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,提高工作效率,经学院领导班子研究决定制定威尼斯官方娱乐网站《请假与考勤管理制度》。现印发你部门,请遵照执行。

附件:请假与考勤管理制度

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2016年3月9日

附件:请假与考勤管理制度

为了加强教职员工队伍的管理,严明纪律,遵照上级有关文件精神,结合威尼斯官方娱乐网站-【唯一官网】具体情况,制定本制度。

一、探亲假

1、凡工作满一年的在岗正式教职员工,其配偶居住在湖南省以外地市,可以享受探望配偶的待遇;其父母居住在湖南省以外地市,可以享受探望父母的待遇。

2、教职员工探亲假、年休假应安排在寒暑假,单位不另给假。

3、具备探望配偶条件的教职员工,每年可探望一次。

4、具备探望父母条件的未婚教职员工,每年可探望一次。

5、具备探望父母条件的已婚教职员工,每四年可探望一次。

6、已婚教职员工探望配偶、未婚教职员工探望父母的往返车船费可予报销;已婚教职员工探望父母的往返路费;在本人月工资收入的30%以内的,由本人自理,超过部分可由单位予以报销。

二、婚丧假

1、教职员工本人结婚或其直系亲属(父母、岳父母、公、婆、配偶和子女)死亡时,给予3天婚丧假;教职员工(男25周岁、女23周岁以上登记初婚)晚婚假的确定随相关国家政策确定。

2、教职员工在批准的婚假、丧假等,工资和岗位绩效照发。往返途中的车船费等由教职员工自理。

三、产假

1、女教职员工产假为98天。难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

2、女教职员工产假期间如遇寒暑假,需计算在产假内。

3、女教职员工怀孕不满两个月自然流产的,根据医务部门意见,给假15天;满两个月不满四个月自然流产的,根据医务部门意见,给予30天的产假;怀孕满四个月以上自然流产的,根据医务部门意见,给予42天产假。

4、女教职员工产假期间基础工资、福利照发,不发绩效工资(在威尼斯官方娱乐网站单位事业单位薪酬体系的过渡阶段,暂保留月度绩效,取消季度绩效和年终绩效)。

5、女教职员工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照学院教职员工病假的有关规定执行。

上述规定按国家计划生育相关政策进行适时调整。

四、病假

1、教职员工因病需治疗或休养的,可请病假。

2、教职员工病假在1个月以内的,发基础工资、福利,绩效工资按病假天数扣发。

3、教职员工病假在1个月以上,6个月以内的,发给原基础工资、福利,不发放绩效工资。

4、教职员工病假超过6个月的,从第7个月起,按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人工资的70%;工作年限满10年及以上的,发给本人工资的80%。

5、对于一年内病假累计两个月以上且不满6个月者,年度考核不能定为优秀等级;6个月以上者,不参加当年年度考核,不能确定考核等级,不计算连续工龄,不晋级晋职。

6、身患癌症、精神病等重大疾病的教职员工,在治疗期间(最多24个月),发给原基础工资、福利和基础绩效(不含年终奖励性绩效)。超过治疗期间,因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,可按有关规定及时办理退休或退职手续。或超过治疗期间,确不能返回工作单位者,发给原基础工资、福利,不再发放绩效工资。

五、事假

1、教职员工因处理个人私事,不能在规定的工作时间内工作,可请事假。

2、教职员工年内累计事假超过15天,扣发1个月的绩效工资;当月超过5天的,扣发当月绩效工资。

3、教职员工事假超过1个月,从第2个月起,除停发绩效工资外,基础工资按70%计发,年终考核时,不能评定为优秀;超过3个月,从第4个月起基础工资按50%计发;超过6个月,从第7个月起停发工资及福利。

4、教职员工事假累计15天以上,不满30天者,年度考核不得定为优秀等级;30天以上者,不参加当年年度考核,不能确定考核等级,不计算连续工龄,不晋级晋职。

六、公假

教职员工因执行国家和社会义务,经批准,3天以内可按公假对待;因直系亲属疾病等级达到危重症需要护理的,7天以内按公假对待;因工负伤,按国家关于工伤保险条例办理。

七、旷工

凡属下列情况之一的,按旷工处理:

1、不经请假或请假未获批准,擅自不上班的;

2、教师私自请人代课,按旷课处理;迟到、早退5次,旷课2节,不参加学校或所在部门(系部)要求参加的活动1次,均按旷工1天计算;

专任教师在因教学计划轮空不排课,没有承担课堂教学任务的学期(或学年),不经请假或请假未获学校批准而擅自离校、离岗,每满一周按照旷工5天计算。

3、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不上班的;

4、不服从组织调动和工作分配,不按期到工作岗位报到的;

5、因打架斗殴误工的。

旷工期间按日扣发工资、福利和津贴。连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的,学校将与其解除劳动合同或聘用合同。连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的,给予除名处理。

八、请假审批权限

1、院级领导请假由书记或院长审批。

2、部门(系部)主要负责人(含主持工作副职)请假1个工作日及以上的,经分管院领导、书记院长审批,报人事处-1 ?湘公网安备 43060302001007号 

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